クレスコでは、たとえITの知識が無くても、ゼロからしっかりと学べる研修を入社前、入社後に用意しています。クレスコが求めるSEに必要なスキル、またビジネスにおける普遍的な能力も身につく多彩なプログラムで、ビジネスパーソンとして、プロフェッショナルとしての土台を築きます。

●内定者入社前教育 入社までに必要なコンピューターや情報処理の基礎的な技術や知識を学びます。また、入社後4月に実施される情報処理国家試験資格取得に向けて、テキスト・問題集を配布し、合格するためのフォロー、支援を行っています。 ▶入社前ITスキル研修スクーリング ▶基本情報技術者試験講座 ▶情報処理模擬試験受験

●内定者コミュニティSNS
内定者同士、そしてクレスコと内定者間のコミュニケーションツールとして、SNSを活用しています。クレスコからの情報発信や確認、また悩みや不安を払拭するためのツールとして活用されています。

●ITベーシック研修
システム構築の概要を学び、簡単なシステム開発ができるレベルの技術を習得します。また研修の総仕上げとして、システム開発を実施し、最後には実際にシステムを動かしながらプレゼンテーションを行います。

▶コンピュータ基礎 ▶C言語プログラミング基礎・発展 ▶データベース基礎 ▶ネットワーク基礎 ▶構造化分析・設計 ▶Linux基礎 ▶テスト入門 ▶実践型開発演習

●ビジネスベーシック研修
社会人として、またクレスコの社員としての心構え、マナー、ビジネスにおける考え方など、ビジネスの基本を習得します。また、プレゼンテーションやドキュメント作成などを学び、ビジネスパーソンとしての土台を構築します。

▶社内ルール		▶社会人基礎・ビジネスマナー		▶ロジカルコミュニケーション研修
▶仕事マインド設定研修		▶One Day Global Training		▶チームビルディング研修
▶プレゼンテーション研修

●配属事業部別専門研修
配属後、それぞれの所属部署で各部署の業務に必要な専門技術を学びます。講義やe-Learning、また先輩社員からの課題形式など、配属先によって研修内容や手法は様々です。

▶開発言語／データベース／OS研修

▶マイコンシステム研修

●指導員制度によるマンツーマンOJT 配属後1年間は、先輩社員が指導員として、新人に対しマンツーマンのOJTを実施します。先輩社員が日常の業務を通じて、実践的な指導を行うとともに、身近な相談相手として、新人をサポートします。 ●新人フォロー面談 人事担当者が新入社員との面接を行います。配属後のギャップ、人間関係や業務についての不安など、先輩社員や同期の社員には相談できない悩みを聞き、解決の糸口を探るための機会となっています。 ●新人成果発表会 直前に実施されるプレゼンテーション研修を活かし、入社翌年の3月に開催される、新人としての総決算。配属部署の先輩社員を前に1年間の成果を発表し、今後の目標と方向性を宣言します。