資格の有無が採用選考の合否に直結することはありません。但し、自分の将来を考えた上で資格取得を目標に努力し結果を出したことについては、評価の対象になります。なお、入社後に昇格していく上で取得が必須となる資格はあります。

可能です。実際にクレスコでは文系出身の社員も幅広くエンジニア部門にて数多く活躍しています。新入社員研修をはじめとしたさまざまな研修制度を活用して、全くの未経験者であっても本人の努力次第で一人前のエンジニアとして活躍することができます。

選考途中の学生を対象としたイベントを予定しています。選考ステップをご覧ください。

選考段階で「アプリケーション開発」、「基盤システム構築」、「組込みソフトウェア開発」のいずれの業務に興味を持っているのか、お聞きします。内定確定後に本人のアンケート回答を考慮して会社が決定します。100％希望が通るわけではありませんのであらかじめご了承ください。まずは面接の際にクレスコで自分がやりたい仕事は何かを精一杯アピールしてください。

一度に2つ応募することはできませんが、時期をずらして応募することは可能です。ただしその場合につきましては、該当する選考のセミナーをもう一度予約、参加していただくこととなりますので、あらかじめご了承ください。

例えば、ユニーク採用枠にて残念な結果になってしまい一般採用枠で再応募する場合には、一般採用枠のセミナーにあらためて予約、参加していただくこととなります。一般採用枠にて残念な結果になってしまいユニーク採用枠で再応募する場合にも、ユニーク採用枠のセミナーをあらためて予約、参加していただくことになります。

学歴については不問です。選考過程では経験・能力・資質に加え、本人の考えるキャリアプランと当社のビジネス方針がマッチしていることを重視します。 また転職頻度についても回数だけでは判断しません。転職の理由・経緯で判断をします。

キャリア採用入社社員は全体の40％です。残り60％が新卒入社社員となっています。

キャリア採用入社と新卒採用入社の区別は一切ありません。職種・処遇・昇格等全ての人事制度において公平です。キャリア採用で入社された多くの方がマネジャーとして活躍しています。

書類選考の段階で、経験・能力を活かせる部署を選定し、当該部内の担当マネジャーが面接を行います。したがって、原則面接を行った部門に配属されます。プロジェクト配属に関しては、本人希望を考慮し、入社時期と受注プロジェクト状況により適宜アサインします。

雇用形態につきましては、原則契約社員からのスタートとなります。まずは契約社員として働いていただきます。その後、勤務状況や個人の成果などを勘案し、上長との面談や正社員としてのパフォーマンスを発揮できるかどうかを判断し、本人の希望も考慮した上で、正社員登用、もしくは契約継続の可否を決定させていただきます。現在、弊社で働いている障がい者については、雇用形態を問わずさまざまな部門で活躍しています。

原則、自動車通勤は禁止とさせていただいております。ただし、障害内容により、やむ得ない状況に限り、相談の上、自動車通勤が可能となる場合があります。詳細につきましては、選考時にご確認ください。

本社はバリアフリーですので、車椅子での勤務は可能です。車椅子用トイレも完備されています。

弊社は、1ヶ月の月間所定労働時間を定めた上で、就業日の始業時刻および終業時刻を自主的に選択できるフレックスタイム制度を導入しています。
コアタイム（10：00～15：00）とフレキシブルタイム（始業時刻7:00～10:00、終業時刻16：00～22:00）がありますので、その時間内で調整していただくことになります。
上記労働時間に勤務することができない場合につきましては、別途ご相談させてください。

身体障がい者12名（うち内部障がい3名）、精神障がい者1名、知的障がい者1名働いております。（2011年12月1日現在）