選考ステップ／募集要項
一般的な新卒選考試験にて採用する方法
ユニークな個性や能力・実績を持つ方を採用する方法
下記より1つを選択し、自由形式で役員の前でプレゼンテーションを行ってもらいます。
①スポーツ部門（全国レベル）
②IT部門（高度情報資格、ITコンテスト入賞）
③ユニーク部門（何らかの分野で日本一等）
※ユニーク採用枠ではCRESCO Caféへの参加が必須です。
充実の「入社前／入社1年目教育」
クレスコではITの知識が無くても、ゼロからしっかりと学べる研修を入社前・入社後に用意しています。
クレスコが求めるITプロフェッショナルの要件となる「技術力」「仕事力」「人間力」の向上を目指した多彩なプログラムが魅力です。
■習熟度の確認▶習熟度別教育メニュー
入社までに必要となるコンピュータおよび情報処理の基礎的な技術や知識を学びます。クレスコでは習熟度に応じたプログラムを個別に用意しています。
■内定者コミュニティSNS
内定者同士、そしてクレスコと内定者間のコミュニケーションツールとして、SNSを利用しています。クレスコからの情報発信、内定者の悩みや不安を払拭するためのツールとして活用されています。
■情報処理技術者試験対策支援
入社後4月に実施される情報処理技術者試験（国家資格）の合格に向けて、テキスト・問題集を配布し、資格取得のための支援を行っています。
■技術力研修
システム構築の概要を学び、基本的な開発ができるレベルの技術習得を目指します。
■仕事力研修
社会人として、クレスコ社員としての心構え、ビジネスマナーなどのビジネスの基本から、ロジカルに考え話すための訓練など、ビジネスパーソンとして必要な土台を構築します。
■アサイン事業部別専門研修
配属後、それぞれのアサイン部署で業務に必要な専門技術を学びます。社内外講義やe-Learningなど、手法はアサイン先によって様々です。
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組込み開発 ▶C言語 ▶C++ ▶UML |
アプリケーション開発 ▶HTML5／CSS3／JavaScript ▶JSP／Servlet ▶Spring Framework4による Webアプリ開発 ▶JDBC、C#、.NET |
■指導員制度によるOJT + メンターによるフォロー体制
アサイン後は、アサイン先の指導員が現場でのフォローを行います。加えてアサイン先外のメンターがキャリアアップのアドバイスを行う、二重のフォロー体制を敷いています。
■プレゼンテーション研修
様々なビジネスシーンに対応可能なプレゼンテーションスキル（THINK／MAKE／SPEAK）を、パワーポイントによるスライド作成、参加者全員レビュー、ビデオ撮影レビューを通して実践的に学びます。
■決意表明会
入社翌年の3月に開催される、1年間の総決算。直前に実施されるプレゼンテーション研修を活かしながら、アサイン先の上司・先輩社員を前に1年間の成果を発表し、今後の目標と方向性を宣言します。
新生活を応援する制度について
■新規卒業者赴任支援制度
入社に伴い、転居される方について、赴任に必要な費用として、引越し代、交通費等を支度金として20万円（最大30万円）支給します（世帯主に限る）。
■自立支援手当
一人暮らし社員の生活を支援するための「自立支援手当」を、毎月2万円支給しています（世帯主に限る）。
会社説明会LIVE
26卒向けのオンライン会社説明会です。
具体的なクレスコの事業内容や会社の制度、取り組みについて説明しますので、気軽にご参加ください！
質問にもお答えします！
■開催スケジュール
開催日が決まり次第、マイページにてお知らせいたします。
■開催方式
Zoom
■予約方法
新卒採用エントリーからエントリーいただき、マイページから予約いただけます。
