クレスコが目指す「ワークライフバランス」
クレスコは創業時に「技術者にとって働きやすい会社にしたい」という想いがありました。そこから生まれた「人を大切にする」という文化は今も変わることなく、ワークライフバランスのための様々な制度に目を向け、環境を整えるために努力しています。
クレスコライフを実現する働き方改革
充実したクレスコライフを実現すべく、クレスコは有休取得の促進だけでなく、法律で定められた日数よりも多い有休（初年度15 日、最大20日）を付与しています。また1 時間単位での取得（計 5 日分）も可能です。下記の表の通り、有休取得率も高く、広く社員に活用されています。
通常、有給休暇は、権利発生後2年間に使用しない と無効となりますが、この有給を積立て、後日、以下のような事由が生じた場合に利用することができるのが、「失効年次有給休暇積立制度」です。
傷病による長期欠勤者に対するフォロー
がん治療や予期せぬ事故等による長期欠勤者への収入保障になります。いつ何時起こるかわからない傷病に対して、会社はバックアップします！
家族の看護・介護に伴う欠勤への対応制度の拡充
超高齢化社会を見据えた施策を推進としてより働きやすい、より復帰しやすい環境を作り上げます！
長時間労働は、健康への悪影響、仕事の能率低下などを引き起こすため、積極的な残業削減に取り組んでいます。結果、同業他社と比べても残業時間が少なく、ワークライフバランスの実現を可能にしています。
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残業削減施策の一例 |
(1) 毎月第3水曜日を「スーパーリフレッシュデー」として、17：30退社を必須としています。
(2) （1）以外の毎週水曜日を「リフレッシュデー」として、17：30退社を推奨しています。
| クレスコの残業時間（所定時間外労働時間） |
多様な社員の活躍推進
当社では、女性の採用や女性が管理職を目指せる仕組み作り、結婚・出産後も継続して働くことができる環境作りに取り組んでおります。
(1)女性社員のキャリア形成支援
・ライフイベントとキャリアを考える会実施
・計画的な管理職候補者の育成
・ママパパサポート制度導入（育児経験者が初めて出産・育児を経験する社員や仕事と育児の両立に不安を抱える社員を支援する制度）
(2)積極的な女性社員の登用・女性社員比率向上
・女性管理職比率10%以上（業界平均7.5% ※2022年）
・2020年6月株主総会で初の女性の取締役（社外）を選任
・社員に占める女性比率25%以上
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女性管理職比率の推移 |
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新卒女性採用実績 |
ワークライフバランスの中でも、安心して出産・育児ができる職場環境作りは、企業の役割の１つです。クレスコでは、法定制度の枠を超えて設計された「仕事と育児の両立支援制度」や、2010 年から「子育てサポート認定事業主マーク（くるみん）」を受けており、2019 年にはさらに高い実績を挙げた企業として「プラチナくるみん」の認定を受けるなど、働きやすい環境づくりを推進しています。
| 仕事と育児の両立支援制度 |
| クレスコは「子育てサポート認定事業主」 |
当社の取り組み状況は厚生労働省ホームページ「女性の活躍・両立支援総合サイト」に公表されています。（リンクはこちら ）
生活・健康・楽しさがテーマの「福利厚生」
| 生活 ▶ ライフサポート |
社員共済会
結婚祝金・出産祝金・小学校入学祝・香典・公傷見舞金・傷病見舞金・災害見舞金・勤続10年、20年記念品・低利息貸付など
新規卒業者赴任支援制度
▶ 新生活を応援する制度について
自立支援手当
▶ 新生活を応援する制度について
在宅勤務手当/通勤者支援手当
在宅勤務が主となる社員には、在宅勤務にかかる光熱費、通信費等を補助するため、在宅勤務手当を支給しています。一方、出社が主となる社員には、通勤や客先常駐にかかる心身負担に報いるため、通勤手当とは別に通勤者支援手当を支給しています。
その他の制度
住宅金利優遇／従業員持株会／財形貯蓄／弔慰金・見舞金制度／確定拠出年金制度／退職一時金制度
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健康 ▶ ヘルスサポート |
各種社会保険加入
厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険に全社員が加入。
定期健康診断／人間ドックの受診料補助
社員健康管理支援
社員および社員家族の健康・医療に関するあらゆる相談を、専用回線による24時間サービスで行っています。 また、ストレスやメンタルヘルスに関する相談は、全国各地のカウンセリングルームで相談を受けることができます。
ストレスチェック
メンタルヘルス不調を未然に防止するために、社員一人ひとりのストレスがどのような状態にあるのかを調べる検査です。ストレス状態が高い場合は、医師との面談を行うことも可能です。
ベネフィット健康ポイント
ウォーキングなど健康に良いことをすることでポイントを貯めることができ、貯めたポイントをクーポンや健康商品と交換できるなど、健康に特化したサービスです。
健康増進手当
社員が健康で生き生きと働くことを後押しするため、支給基準となる項目を定め、健康増進に寄与する行動をとりながら勤務する社員に一時金を支給します。
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楽しさ ▶ エンジョイサポート |
保養所その他
箱根、白樺湖、金谷城スポーツセンター、有馬温泉、軽井沢、浦安など、 加入している健康保険組合運営の保養所が利用できます。その他都内スポーツ施設、フィットネスルーム、総合運動場なども利用できます。
クラブ活動
サッカー部、野球部、マラソン部、バスケットボール部、囲碁部、ゴルフ部、写真部など様々なクラブが活動しています。クラブ活動については、条件を満たせば、会社補助金が支給されます。
- 拡大
- 野球部
社員親睦会
各部門から選出された行事委員を中心に、ゴルフコンペ等の社内レクリエーションを開催しています。
東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム
東京ディズニーリゾートを優待価格でご利用できます。
メモリアル休暇
独身者は誕生日、既婚者は結婚記念日を休暇として取得できます。
ベネフィット・ステーションNEXT
全国各地の様々な余暇施設や飲食店などが割引価格で利用できるほか、ネットショッピングや育児支援、自己啓発支援など、お得に利用できるサービスです。
