女性社員がいきいきと活躍できる職場にしたい。
互いの個性やライフスタイルを認め合いながら、成長や挑戦できる環境をつくっていきたい。
だからこそ、クレスコは女性の採用強化や管理職への積極登用に取り組み、
女性ならではの出産・育児とキャリアの両立に向けた、制度の活用を推進しています。
一人ひとりが自分らしく輝き、挑戦し続けられる――そんな職場づくりを進めています。
女性社員がいきいきと活躍できる職場にしたい。
互いの個性やライフスタイルを認め合いながら、
成長や挑戦できる環境をつくっていきたい。
だからこそ、クレスコは女性の採用強化や管理職への積極登用に取り組み、
女性ならではの出産・育児とキャリアの両立に向けた、
制度の活用を推進しています。
一人ひとりが自分らしく輝き、挑戦し続けられる――
そんな職場づくりを進めています。
女性活躍推進に関する取り組みが評価され、クレスコは2025年9月に厚生労働大臣から『えるぼし』の最高位に認定。
優れた育児支援を実施している企業に認定される「くるみん」の中でも、高水準の実績を挙げた企業に与えられるこの認定を取得。
上場企業の中から、特に優れた健康経営を実践する企業に与えらえる表彰。クレスコは、上位500位以内である「ホワイト500」に認定。
クレスコが目指すのは、誰もが自分らしく輝ける場所。そのために仕組みづくりや雰囲気づくりに取り組んできました。その「仕組み」が機能しているか、実際の雰囲気はどうか、女性社員にアンケートを実施。女性社員へのアンケートから見えてきた、飾らない「リアル」を公開します。
クレスコは女性が活躍して
いると感じますか？
女性が活躍できる環境づくりが
進んでいると思いますか？
今後もクレスコで長く働き
たいと思いますか？
働きやすいと感じる点は
どんなところですか？
1位：上司との「心理的距離の近さ」と「相談しやすさ」
2位：過度な干渉がない「適度な距離感」と「ドライさ」
3位：産休・育休・時短が「当たり前」とされる文化の醸成
仕事とプライベートを両立する上で
助かっている制度や風土とは？
1位：フルフレックス制度（コアタイムなし）
2位：在宅勤務（テレワーク）
3位：有給休暇の取りやすさと「お互い様」の風土
上司や同僚からのサポートで
印象に残っていること
1位：急な欠勤や早退への「快い理解」と「業務フォロー」
2位：親身な1on1・メンターによる「精神的ケア」と「傾聴」
3位：柔軟な働き方の容認（在宅勤務・時間有給など）
キャリアやスキルアップについて
機会や後押しはありましたか？
1位：資格取得の支援
2位：1on1や面談を通じたキャリアの相談・アドバイス
3位：本人の意向を汲んだ「役割の付与」と「アサイン」
